2024年現在、人件費が上昇しだし、業種によっては人手不足になってきています。
従業員の募集がうまくいかなければせっかく売り上げを伸ばせるチャンスも
つかむことがでず、最悪普通の業務もこなせなくなり倒産することもあります。
そうならないよう人員を確保し、しっかりと会社を継続できるように
する必要があります。
ですが、人手不足がすすみ人件費の高騰も始まりだすと
中小企業では金銭的にきつく、人員確保ができなくなるなる可能性もあります。
そうならないよう、中小企業のメリットを生かし人材確保を試してみましょう。
こんな求人の悩みはありませんか？
多くの中小企業では求人の悩みを抱えています。
求人を出しても応募が無い
多くの中小企業では大きなプロモーションができません。
有効求人倍率が高い状態では他の求人に埋もれ、応募者の取り合いにより十分の応募が来ない
ことが多いでしょう。
求人にコストをかけられない
従業員は欲しいが採用予算を多くかけられない為、有料の求人募集サイトなどを使うことができず
主な求人場所がハローワークのみとなってしまいます。
そうすると、個別企業でのアピールが難しく、期待するだけの応募が来ません。
ハローワークは無料で使用できる反面、公共の物の為自分の会社だけ特別な対応をしてもらう
事はものすごく難しいでしょう。
採用に関するノウハウがない
いざ応募者が来ても採用の経験が少ないと、採用に関するノウハウがありません。
応募に来た従業員候補が会社に適用できるのか？
採用しても大丈夫なのか？
採用時にどのような事を確認するべきなのか？
様々な事がわからず、採用に躊躇してしまう。
この様な悩みを抱えている中小企業の社長や採用担当者は多くいます。
今、あなたはこのような悩みはありませんか？
採用に関する悩みの解決法は？
採用の問題を解決する方法は”これをしていれば大丈夫”というような
特効薬はありません。
そのため、多くの場面をケースバイケースで対応することが必要です。
そんな中でも比較的共通していたことが次のいくつかです。
採用に積極的で時間をかける
面倒な事や難しい採用活動にしっかりと向き合い、時間をかけ
採用活動のみを行う人を配置、または社長自身が取り組むことをお勧めします。
会社の将来を担う人材を採用することのに、何かの片手間でできるはずはありません。
採用がうまくいっている会社は、ほとんど全てしっかりとした採用活動を行います。
会社の労働条件を見直す
最近では人件費が上がりはじめ、求人の際もより高い給与を求める人も多くいます。
ですが、中小企業では資金的に高い報酬を提示するのは難しいでしょう。
そこで、働き方を見直し、職場環境を見直すことで応募を多くすることができます。
たとえば、ハローワークで多く並んでいる求人では年間休日が125日となっています。
これは週休2日で祝日と年末年始お盆休みのある会社ですが
働き方を変え、業務の効率化を図り少し整理することで年間休日を130日とします。
これだけでもかなり目立つ求人となります。
働きやすい職場を作る
従業員の働きやすい職場を作りましょう。
採用した従業員が退職せず、会社を安定的に成長させてくれます。
また、最近では女性の社会進出が多くなり、貴重な戦力となっています。
その戦力を会社に引き入れるために、子育て中の女性でも働きやすい職場を目指すと
採用した方が子育てが終わった後でも会社に残ってくれ
会社を支える戦力として長く働いてくれます。
ノウハウのある専門家に依頼する
採用の経験が多くある専門家に相談し、面接や採用選考、求人に関するノウハウを学ぶことで
会社にとって一番合った対応をすること
採用に関する悩みは一朝一夕では解決しないし、向き合わなければ絶対に変わりません。
また、早め早めに対応しなければ手遅れになる事もあります。
ぜひ、採用について悩んでいる今、向き合ってみましょう。
専門家の力を借りたい場合は社労士に相談を
労務管理の専門家は社会保険労務士です。
私も取引先の会社さまの採用や職場環境改善の協力をさせていただいております。
求人や面接のときのノウハウ、職場環境改善の提案など経験が多くあります。
もし、今会社で求人や採用でお悩みの際はご相談ください。
中小企業のメリットを生かした求人募集を！
中小企業は知名度や資金力で大企業に劣ります。
実際、求人の募集を探す人は、まずネームバリューのある大企業を探し
難しいと思ったり、「自分では無理だ」と思い、中小企業の募集を探します。
この構造上、どうしても大企業と比べて中小企業は負けてしまいます。
しかし、中小企業のメリットを使うことで長期的にみて大企業にも負けない
採用実績を作ることができると考えています。
大企業にはできない、中小企業しかできない施策がたくさんあります。
たとえば、働き方にフォーカスされている現在、各従業員に沿った契約や
対応をすることで、給与以上の付加価値を付け、求人を優位に進めることが
できます。
この様な中小企業のメリットを生かし、会社を成長させましょう。
お問い合わせはこちらから！
リンク：厚生労働省＿一般職業紹介状況（有効求人倍率）
