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年金制度の大きな改正案が衆議院を通過しました。働いている人、社員を雇用している会社など多くの人に関係のある法改正となります。年金や社会保険の専門家である社会保険労務士が法案の概要を簡単に解説します。より細かい内容に関しては、ぜひお問い合わせください。

106万の壁撤廃の法案が閣議決定されました。これから国会の審議を経て、正式に施行されますが、それまでに会社がなにをしなければいけないのか？何を気を付けなければいけないのか？しっかりと確認し、準備しましょう。

先日、国会でストレスチェックに関する法律が可決されました。これから近い未来に、すべての会社でスト絵レスチェックの実施が必要になるかもしれません。どのようなことをする必要があるのか？ストレスチェックとは何か？

103万円の壁が引き上げられることで106万円の壁にも注目が集まっています。106万円の壁とは何なのか？106万円の壁を超えるとどうなるのか？解説をさせていただいているので確認してみてください。

今、会社は賃上げを求められています。賃上げをできないと会社にもデメリットが発生し、会社の継続も難しくなってしまいかねません。対応方法を確認し、会社ができることを始めてみましょう。

令和7年4月から雇用保険法の変更により、基本手当(失業給付)の給付制限をなくすことができます。新しくなった法律を理解し、もし会社を退職したときには損の無いよう、しっかりと雇用保険の支給を受けましょう。

新入社員を雇うと、会社たくさんの事務手続きをしなければなりません。しかも、間違うとトラブルにつながってしまいます。間違いないよう、会社がしなければいけないことを確認してください。

社員が病気やけがをした時に必要になる休職について解説しています。休職は法律上絶対になければいけない規定ではありません。ですが、これが無いとのちのち困ってしまうこともあります。しっかりと準備をしもしもの時に備えましょう。

就業規則が必要なものだと意識している社長さんは多くないかもしれません。しかし、しっかりと準備をしていないと大きなトラブルにつながることも珍しくありません。就業規則の重要性や役割を確認してみてください。