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2024年4月からの法改正についての解説です。まだ雇用契約書の変更など対応を開始していない会社さんは確認後、早めに変更に取り掛かってください。大きなトラブルにつながりかねないので、できるだけ早めに対応することをお勧めします。

雇用保険の加入者の拡大が噂されています。社会保険の加入者も増えていき、今回の雇用保険の加入者拡大のニュースは働くすべての人が労働保険・社会保険に加入する”労働者皆保険”が目指しているのでは？と考えています。そのはじめとしての雇用保険の対象者拡大について専門家である社会保険労務士が解説します。

年末年始や新入社員の入社に合わせて飲み会を開催する会社はまだまだ多くあるかと思います。しかし、強制すると飲み会ですら残業代が発生してしまいかねません。問題が発生しないように気を付け、飲み会のメリットを十分に活用できるようにしましょう。

年収の壁対策が国から正式に公表されました。人手不足に対応し、従業員の負担を軽減するために活用することが必須と言えます。まだ公表されたばかりですが、確認し今後の会社経営に生かしていただければと思います。

毎年上訴賦する最低賃金ですが、最低賃金以上になっているかの計算方法は分かりますか？知らなかったり、間違っていたりすると自分では最低賃金以上支払っているつもりでも、支払えていない場合もあります。最低賃金以上になっているかの計算方法を解説しますので、参考にしてください。

今回、”年収の壁”が話題に上がっています。年収の壁を越えた収入を得た時、損をしたと感じる方が多いようです。その損を軽減するための案が政府から出されました。専門家として今回出された情報を簡単に解説しています。まだまだ正式に決まっていない事が多いですが、決まり次第解説をしていきます。

パッと見、よく似た制度に見える”ジョブ型雇用”と”同一労働同一賃金”の違いを解説しています。間違えないように、職場に導入できるように準備を進めて下さい。それぞれの制度の違いを簡単に解説しています。参考にしてみてください。

東京都の最低賃金がほぼほぼ決定しました。中小企業や体力がない会社さんは色々と頭が痛いニュースになると思います。しかし、上げないと今度は法律違反や、従業員からの訴えなど大きなマイナスも発生してしまいます。目先のことだけではなく、将来を見据え考えてみてください。