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103万円の壁が引き上げられることで106万円の壁にも注目が集まっています。106万円の壁とは何なのか？106万円の壁を超えるとどうなるのか？解説をさせていただいているので確認してみてください。

今、会社は賃上げを求められています。賃上げをできないと会社にもデメリットが発生し、会社の継続も難しくなってしまいかねません。対応方法を確認し、会社ができることを始めてみましょう。

令和7年4月から雇用保険法の変更により、基本手当(失業給付)の給付制限をなくすことができます。新しくなった法律を理解し、もし会社を退職したときには損の無いよう、しっかりと雇用保険の支給を受けましょう。

毎月行う給与計算業務ですが、従業員が休んだり遅刻したりした時の給与の取り扱いは特別な状態も多く、悩むことが多いと思います。その時の注意しなければいけないことなどを労務管理の専門家である社会保険労務士が解説します。参考にしてみてください。

2025年もいくつか法律が改正されます。しっかりと準備して対応できるようにしましょう。

「自爆営業」という一部界隈では有名な営業方法がパワハラになるという指針が記載されるかの審議が始まりました。話が出た以上、記載されることは確定だと思います。そのようなものが「自爆営業」になるのか？急に対応に追われることが無いよう準備をしましょう。

昨今の賃上げの波で、様々な会社さんがいろいろな手法で人材確保や賃上げにとり組んでいるかと思います。頭をひねり、専門家に問い合わせをし、もっともいい案を模索しているのではないでしょうか？それが一部で問題となっているようなのでニュースを解説してみました。安易な方法に傾くことなく、一生懸命悩み一番いい方法を探しましょう

どこまでが労働時間なのかを確認されることが増えてきました。2024年4月からの法改正によるものですが、残業に厳しい社会になってきてしまいました。問題にならない様、損害を受けないようにしっかりと確認をしてください。

2024年10月から社会保険の適用拡大が開始します。かなり範囲が広くなり、対応を迫られる会社が増えてしまいます。まだ準備を始めていない会社さんはぜひ早めに準備をしてください。大きな損害や損失を受けないように準備をしましょう。