【人事労務相談】
従業員の採用から退職までの従業員の人事に関することや、雇用契約書の作成や、昇給や昇格
懲戒に関する事などの労務管理のご相談、さらに労働基準法などの法律改正などに
対応するためのご案内や、未払賃金や解雇などの労働争議対応など、会社が従業員を雇用した際
発生しうる、様々な疑問点やトラブルなどのご案内をさせていただきます。
【就業規則の作成/改訂】
就業規則は労働基準法で作成を義務付けられたものであり、会社を守ることができる“盾”です。
しっかり法律を順守したものを作成しなければ、もしもの時に会社を守ることができません。
問題社員の解雇や懲戒を考えたとしても、就業規則に規定してないと対応できなかったり
労働者が解雇の無効を訴えてきた時でも会社として、しっかりとした対応をとることもできなくなってしまいます
また、毎年変わる法律に対応できないと、大きな損害を会社が受けてしまいます。
すでに就業規則がある会社も、見直しや改定をお勧めしています。
会社をしっかりと守る“盾”を作ってみませんか？
新しく就業規則を作成したいと思った時は、ぜひ当事務所へご連絡を！！
【就業規則の無料診断】
今、会社の就業規則はどのようなものでしょうか？
・以前作ったものを、今でも使い続けている。
・お金がもったいないのでネットから探してきたものを使っている。
・マニュアル本などのモデル規程集をそのまま使っている。
・高いお金をかけて作ったので大事にしまってある。
この様な状態のものを使っているなら、ぜひ一度無料診断をご利用ください。
いざ必要になった時に、このような状態では役に立たなくなっているかもしれません。
無料で問題点を見つけ出し、改善をしてみませんか？
【社会保険の事務手続き代行】
会社を経営し、従業員を雇っているとさまざまな書類の提出義務が生じます。
その手続きを代行いたします。
プロの任せることで間違いのない手続きを行うことができるので、社長は経営に専念できます。
【労務管理】
労働者を雇う上で、より効率よく人件費をかけることができるように変形労働制の導入のご案内や、残業代の削減のためのアドバイスなど
労務管理についてプロとしてお話をさせていただきます。
社長のお話をしっかりと聞き、社長の意に沿ったものをご案内しております。
また、会社の利益を作るのは“社員の方々”です。
社員の皆様のモチベーションを高め、より良い会社を作るお手伝いをいたします。
【助成金活用のご案内】
企業を成長させるうえで、申請することができる助成金をご案内いたします。
助成金を受け取るために無理に経営の方針を変える必要は無いと思いますが
受け取り活用できるものはもらっておくべきです。
会社がさらに成長するための助成金のご案内をしております。
【行政への対応】
労働基準監督署の調査や臨検といった立ち入りの際に立ち会わせていただき
対応させていただきます。
行政からの指摘に対応させていただきます。
【労務顧問契約】
社会保険労務士として会社の労務管理や社会保険の手続き業務を承ります。
総合的に受け持たせていただくことで、より御社にとって有意義なご提案や
法令にのっとった職場作りのご案内をさせていただけると思います。
【紛争解決手続代理業務】
会社と労働者の間で起きた争いを裁判ではなく、話し合いで解決をしようとする
あっせんの代理人を承ります。
裁判になるとたくさんの時間や費用が掛かってしまいますが
あっせんではそういったものは必要なく、双方に良い形になるよう専門家が判断する
制度です。
その際、社長の代わりに書類を作成したり、話し合いの場に同席させていただき
問題解決のお手伝いをさせていただきます。