ブログ 「残業時間から個人事業主に」案の危険性は？～社会保険労務士が解説する問題点～
昨今の賃上げの波で、様々な会社さんがいろいろな手法で人材確保や賃上げにとり組んでいるかと思います。
頭をひねり、専門家に問い合わせをし、もっともいい案を模索しているのではないでしょうか？
それが一部で問題となっているようなのでニュースを解説してみました。
安易な方法に傾くことなく、一生懸命悩み一番いい方法を探しましょう
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ブログ どこまでが労働時間なのか？～社労士が解説する労働時間～
どこまでが労働時間なのかを確認されることが増えてきました。
2024年4月からの法改正によるものですが、残業に厳しい社会になってきてしまいました。
問題にならない様、損害を受けないようにしっかりと確認をしてください。
ブログ 2024年10月に拡大する「社会保険」～社労士が解説する必要な準備～
2024年10月から社会保険の適用拡大が開始します。
かなり範囲が広くなり、対応を迫られる会社が増えてしまいます。
まだ準備を始めていない会社さんはぜひ早めに準備をしてください。
大きな損害や損失を受けないように準備をしましょう。
ブログ 2024年問題で対策していないと起こる危険な事とは～社労士が解説する2024年問題への対策～
2024年4月より全ての会社で労働時間の上限が適用されました。
すでに法律が施行され、現在も義務となっていますが、まだまだ準備が終わっていない会社や何をしていいのかわからない会社さんも多いのではないでしょうか？
対応できていない会社さんは、今すぐにでも対応をしてください。
ブログ 労働条件明示のルール変更～社会保険労務士が解説する雇用契約書の変更について～
2024年4月からの法改正についての解説です。
まだ雇用契約書の変更など対応を開始していない会社さんは確認後、早めに変更に取り掛かってください。
大きなトラブルにつながりかねないので、できるだけ早めに対応することをお勧めします。
ブログ 雇用保険の加入対象者拡大へ
雇用保険の加入者の拡大が噂されています。
社会保険の加入者も増えていき、今回の雇用保険の加入者拡大のニュースは働くすべての人が労働保険・社会保険に加入する”労働者皆保険”が目指しているのでは？と考えています。
そのはじめとしての雇用保険の対象者拡大について専門家である社会保険労務士が解説します。
ブログ 忘年会は残業になる！？～社労士が解説する残業～
年末年始や新入社員の入社に合わせて飲み会を開催する会社はまだまだ多くあるかと思います。
しかし、強制すると飲み会ですら残業代が発生してしまいかねません。
問題が発生しないように気を付け、飲み会のメリットを十分に活用できるようにしましょう。
ブログ 年収の壁・支援強化パッケージについて
年収の壁対策が国から正式に公表されました。
人手不足に対応し、従業員の負担を軽減するために活用することが必須と言えます。
まだ公表されたばかりですが、確認し今後の会社経営に生かしていただければと思います。
ブログ 労災特別加入とは何か？～社労士が解説する労災～
労働者災害補償保険（労災）の特別加入について解説します。
労災は従業員が安心して働くために必要な保険ですが、中小企業の社長のような従業員と同じような仕事をしている人も加入することができる労災制度があります。
今回は労災の特別加入について解説します。
ブログ 最低賃金に違反しない為の計算方法～社労士が解説する最低賃金～
毎年上訴賦する最低賃金ですが、最低賃金以上になっているかの計算方法は分かりますか？
知らなかったり、間違っていたりすると自分では最低賃金以上支払っているつもりでも、支払えていない場合もあります。
最低賃金以上になっているかの計算方法を解説しますので、参考にしてください。