法律上、従業員を１０名以上雇うと就業規則を作成したり
労働基準監督署へ提出したりする義務が発生します。
この手続きをしないと、罰則が発生したり、従業員とトラブルになった時
相手の主張に反論することができず、一方的に損害を受けてしまいます。
就業規則の作成/改訂を専門家として請け負い
もしもの時、会社を守れるように準備をさせていただきます。
併せて、従業員との契約なども見直させていただき
”トラブルの芽”を見つけ、問題が起きないようにいたします。
【就業規則作成業務】
就業規則とは、労働基準法で作成が義務付けられた規程で
会社を守ることができる“盾”です。
しっかり法律を守ったものでなければ、もしもの時に会社を守ることができません。
問題社員を解雇しようとしても、就業規則に書いていなければ、解雇ができなかったり
従業員が問題を起こした時の懲戒なども、しっかりとできなくなります。
会社を守るためには、しっかりと法律に沿った、正しい就業規則を使う必要があります。
これを専門家として作成させていただきます。
【就業規則の改訂業務】
会社で使っている就業規則の改訂を承ります。
就業規則は、法律が変わった時、会社のルールが変わった時、会社の規模が変わった時に
変更をしなければいけません。
新しい法律をしっかりと規定に反映したり、会社のルールを正しく、しっかりと書くことで
トラブルの防止だけでなく、会社運営の助けにもなります。
ご自分で改訂をすることもできますが、法律対応に漏れが有ったり、ルールがしっかり
していない場合、問題が発生する原因にもなります。
そのような問題が起きないよう、専門家として請け負わせていただきます。
【就業規則無料診断】
今、会社の就業規則はどのようなものでしょうか？
・以前作ったものを、今でも使い続けている。
・お金がもったいないのでネットから探してきたものを使っている。
・マニュアル本などのモデル規定集をそのまま使っている。
・高いお金をかけて作ったので大事にしまってある。
この様な状態のものを使っているなら、ぜひ一度無料診断をご利用ください。
いざ必要になった時に、このような状態では役に立ちません！
無料で問題点を見つけ出し、改善をしてみませんか？
【社内ルールの見直しのお手伝い】
就業規則の診断とともに、併せて会社ルールの見直しをご提案いたします。
法律に合わせるためだけでなく、従業員のモチベーションアップや
業務効率を上げるためのご提案をさせていたいます。
ルールを書くだけなら、グーグルで検索すれば事足ります
しかし、専門家に依頼することで、実際にルールを導入した時、どのようなことが起きたか等
リアルな経験をお話しできます。
会社のルールを決めたいときなどにもご利用いただけますので
ぜひ、ご利用ください。