従業員対応

コロナウイルスが５類感染症に移行されてから３ヵ月以上経過し経済がもとにもどりはじめ、コロナ前の働き方に徐々に戻ってきました。需要が旺盛の中、人手不足により供給が不足することで会社では、残業や労働時間の増加がある業種や会社が出てきているようで...

新設される出産時育児休業～産後パパ育休～とはどんな育休なのか？ どんな準備が必要なのかを説明しています。 会社は準備必須な新しい休業です。 まだ準備ができていない会社さんや、どうしようか悩んでいる会社さんはぜひ確認してください。 しっかりと準備をして、トラブルなく法改正に対応してください。

解雇とは、従業員との契約を一方的に廃棄するものです。 解雇についてを簡単に記載していますので、確認してみてください。

未払い賃金という言葉を聞いたことはありますか？ 従業員を雇用している時に、もっとも危険なものの一つです。 しっかり対策をしましょう。

労働者を使用する際に、この金額以上を支払わなければならない、最低賃金を説明しています。 上昇する前に一度、給与を計算しなおしてみましょう！！

残業時間を正しく把握できていないと、すべてのトラブルにつながります。 未払賃金や長時間労働など、会社に損害を与える可能性があります。 そのようなことにならないよう、しっかりと現状を把握し、対策を始めて下さい。 分からないことなどは、ぜひお問い合わせください。

辞めた労働者から突然届く“未払い残業代請求” 普段の準備の仕方や、もし届いた場合の対処などを紹介します。 ”未払残業代請求”はどの様な会社にも起こりうる身近なトラブルです。 しかし、問題が発生した場合は、会社に大きなダメージが発生するトラブルでもあります。 ぜひ、１秒でも早い対応をしてください。

今会社に「問題社員」はいますか？ 問題社員だからと悪者にし、会社が思う対応をすると、法律に違反し、会社が悪者になってしまいます。 また、「問題社員」と対面し、対応する人は必ず冷静に客観的に相手に問題があることを証明しなければいけません。 「問題社員」への対応方法でお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

労働トラブルに巻き込まれる一例です。 会社を経営していて従業員を雇っている以上、いつこんなトラブルに巻き込まれてもおかしくありません。 どんな会社にでも突然降りかかる事だと思い、確認ともしもの時の縦鼻を始めて下さい。 「わが社に限ってこんなことは起きない」はあり得ない空想であることお考え下さい。