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年収の壁対策が国から正式に公表されました。人手不足に対応し、従業員の負担を軽減するために活用することが必須と言えます。まだ公表されたばかりですが、確認し今後の会社経営に生かしていただければと思います。

毎年上訴賦する最低賃金ですが、最低賃金以上になっているかの計算方法は分かりますか？知らなかったり、間違っていたりすると自分では最低賃金以上支払っているつもりでも、支払えていない場合もあります。最低賃金以上になっているかの計算方法を解説しますので、参考にしてください。

今回、”年収の壁”が話題に上がっています。年収の壁を越えた収入を得た時、損をしたと感じる方が多いようです。その損を軽減するための案が政府から出されました。専門家として今回出された情報を簡単に解説しています。まだまだ正式に決まっていない事が多いですが、決まり次第解説をしていきます。

社会保険の適用拡大の対策方法を解説しています。簡単な対応方法と注意点を解説しています。色々と難しい対応が必要になります。少しでもわからない事がある場合は、お気軽にお問い合わせください。

パッと見、よく似た制度に見える”ジョブ型雇用”と”同一労働同一賃金”の違いを解説しています。間違えないように、職場に導入できるように準備を進めて下さい。それぞれの制度の違いを簡単に解説しています。参考にしてみてください。

ハラスメントは社会的に大きな問題になっています。会社もしっかり対応することが求められ、無視はできません。会社が目をそらせない問題になっているハラスメントについて専門家が解説します。

コロナウイルスが５類感染症に移行されてから３ヵ月以上経過し経済がもとにもどりはじめ、コロナ前の働き方に徐々に戻ってきました。需要が旺盛の中、人手不足により供給が不足することで会社では、残業や労働時間の増加がある業種や会社が出てきているようで...

東京都の最低賃金がほぼほぼ決定しました。中小企業や体力がない会社さんは色々と頭が痛いニュースになると思います。しかし、上げないと今度は法律違反や、従業員からの訴えなど大きなマイナスも発生してしまいます。目先のことだけではなく、将来を見据え考えてみてください。