shunsukeoikawa

2024年に入り、まもなく法改正の適用猶予が終了します。俗に言う2024年問題が本格的に始まることになりますが、対応はできていますか？対応ができないと、法律違反によりペナルティを受けたり、大きな損失を被ったりする可能性があります。2024年4月までに準備ができていない会社は準備をして下さい。

年末年始や新入社員の入社に合わせて飲み会を開催する会社はまだまだ多くあるかと思います。しかし、強制すると飲み会ですら残業代が発生してしまいかねません。問題が発生しないように気を付け、飲み会のメリットを十分に活用できるようにしましょう。

雇用保険の加入要件の拡大が噂されています。報道されただけで厚生労働省などから公式な発表はありませんが、時代の流れもあり働く人を増やす政策は広がっていくものと考えています。まだまだニュースが出たばかりですが、確認してください。

年収の壁対策が国から正式に公表されました。人手不足に対応し、従業員の負担を軽減するために活用することが必須と言えます。まだ公表されたばかりですが、確認し今後の会社経営に生かしていただければと思います。

毎年上訴賦する最低賃金ですが、最低賃金以上になっているかの計算方法は分かりますか？知らなかったり、間違っていたりすると自分では最低賃金以上支払っているつもりでも、支払えていない場合もあります。最低賃金以上になっているかの計算方法を解説しますので、参考にしてください。

今回、”年収の壁”が話題に上がっています。年収の壁を越えた収入を得た時、損をしたと感じる方が多いようです。その損を軽減するための案が政府から出されました。専門家として今回出された情報を簡単に解説しています。まだまだ正式に決まっていない事が多いですが、決まり次第解説をしていきます。

社会保険の適用拡大の対策方法を解説しています。簡単な対応方法と注意点を解説しています。色々と難しい対応が必要になります。少しでもわからない事がある場合は、お気軽にお問い合わせください。