労務管理

社員が病気やけがをした時に必要になる休職について解説しています。休職は法律上絶対になければいけない規定ではありません。ですが、これが無いとのちのち困ってしまうこともあります。しっかりと準備をしもしもの時に備えましょう。

外国人技能実習生を会社に入れようと考えている会社さんは多くあるようです。人手不足を解消するためなど色々な考えがあるようですが、外国人技能実習生を導入しようとしている会社さんがしっかりと制度を理解し、活用できるよう準備しましょう。

社会保険の適用拡大の対策方法を解説しています。簡単な対応方法と注意点を解説しています。色々と難しい対応が必要になります。少しでもわからない事がある場合は、お気軽にお問い合わせください。

ハラスメントは社会的に大きな問題になっています。会社もしっかり対応することが求められ、無視はできません。会社が目をそらせない問題になっているハラスメントについて専門家が解説します。

最近「1on1ミーティング」というマネジメント手法を聞くことが多くなってきました。人事マネジメントの専門家として簡単に解説します。意味のない1on1ミーティングを行うことで大きなデメリットもあります。確認をしてみてください。

毎年恒例の労働保険の年度更新について解説します。毎年のことなのに年に１回しかない手続きなので、覚えていない方も多いのではないでしょうか？簡単に労働保険の年度更新を解説しています。年度更新の期間前に一度確認してみてください。

従業員に法定時間外の労働をさせる場合に絶対に必要になる３６協定の作成方法の解説をします。１日８時間、１週間４０時間を超えて勤務させる場合に必要な書類で、罰則まである重要な書類の作成方法を解説します。労働基準監督署からの調査やトラブルにならないようにしっかりと準備・作成をしてください。

海外では多く見られる”レイオフ”ですが、日本では、ほとんど見ることはありません。ですが、日本市場のグローバル化などで今後採用する会社も多くなるのではと言われています。レイオフと解雇の違いは何なのか？会社と従業員にはどのようなメリットがあって、どんなデメリットがあるのかを簡単に解説します。

固定残業代（みなし残業代）を導入する時のメリットやデメリットを解説します。メリットも多いですが、誤解からトラブルにつながりやすい制度です。間違いないようしっかりと導入を検討してください。