労務管理

ハラスメントは社会的に大きな問題になっています。 会社もしっかり対応することが求められ、無視はできません。 会社が目をそらせない問題になっているハラスメントについて専門家が解説します。

最近「1on1ミーティング」というマネジメント手法を聞くことが多くなってきました。 人事マネジメントの専門家として簡単に解説します。 意味のない1on1ミーティングを行うことで大きなデメリットもあります。 確認をしてみてください。

毎年恒例の労働保険の年度更新について解説します。 毎年のことなのに年に１回しかない手続きなので、覚えていない方も多いのではないでしょうか？ 簡単に労働保険の年度更新を解説しています。 年度更新の期間前に一度確認してみてください。

従業員に法定時間外の労働をさせる場合に絶対に必要になる３６協定の作成方法の解説をします。 １日８時間、１週間４０時間を超えて勤務させる場合に必要な書類で、罰則まである重要な書類の作成方法を解説します。 労働基準監督署からの調査やトラブルにならないようにしっかりと準備・作成をしてください。

海外では多く見られる”レイオフ”ですが、日本では、ほとんど見ることはありません。 ですが、日本市場のグローバル化などで今後採用する会社も多くなるのではと言われています。 レイオフと解雇の違いは何なのか？ 会社と従業員にはどのようなメリットがあって、どんなデメリットがあるのかを簡単に解説します。

固定残業代（みなし残業代）を導入する時のメリットやデメリットを解説します。 メリットも多いですが、誤解からトラブルにつながりやすい制度です。 間違いないようしっかりと導入を検討してください。

アメリカ企業の大量解雇が騒がれていますが、対応に問題があったのか？日本企業が真似をすることができるのか？解雇は認められるのか？を解説しました。 解雇は、本当に大きなトラブルに発展する原因になります。 もし、お悩みの方はご確認後、ご相談ください。

働き方改革により法律が改正され、様々な企業の環境に変化が求められてきました。 現在猶予されている建設業の時間外労働上限規制がまもなく適用されます。 時間外労働は社会的な問題にもなっていて、様々なトラブルの原因にもなります。 対応がまだの会社は、ぜひ参考にしてください。

中小企業の割増賃金率引き上げまで後６か月を切りました。 対応がまだの方、対応の準備をしていない会社、何も心配をしていない方、様々な方がいらっしゃると思いますが、トラブルの原因になりかねない割増賃金の引き上げです。 しっかりと準備をし、トラブルにならないように気を付けましょう。