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就業規則の作り方を紹介しています。会社の繁閑が一定でない会社さんに有用な”変形労働時間制”の規定方法を解説しています。対応するためにはたくさんの知識や準備が必要になりますが、しっかりと導入できれば無駄なコストの削減につながります。ぜひ参考にしてください。

働き方改革により法律が改正され、様々な企業の環境に変化が求められてきました。現在猶予されている建設業の時間外労働上限規制がまもなく適用されます。時間外労働は社会的な問題にもなっていて、様々なトラブルの原因にもなります。対応がまだの会社は、ぜひ参考にしてください。

国民年基金基金の制度を説明します。国民年金のみに加入している方の年金金額を上乗せすることができる制度となっています。知らない方はぜひ一度確認をしてみて下さい。年金の金額を増やすつつ、節税もできるとてもお得な制度となっています。

中小企業の割増賃金率引き上げまで後６か月を切りました。対応がまだの方、対応の準備をしていない会社、何も心配をしていない方、様々な方がいらっしゃると思いますが、トラブルの原因になりかねない割増賃金の引き上げです。しっかりと準備をし、トラブルにならないように気を付けましょう。

就業規則の作り方を紹介しています。今回は“賃金”についてを説明します。重要な規定なのでしっかりと作成してください。

従業員を雇った社長や部下を持った上司が部下を叱る時に気を付けることを解説します。間違った叱り方を続けると、ハラスメントと言われ、大きなトラブルや労働基準監督署の調査や裁判になってしまう危険性があります。どの様に叱ることで、正しく社員や部下を導けるかを確認してください。

会社を辞めさせてもらえない時の対処法を簡単に解説しています。雇用契約の解除に必要な最低限の方法ですので、確認してください。

国民年金の加入期間延長の記事が出て、いろいろ波紋が広がっています。今後、どのようになっていくかはわかりませんが、会議の行方を注視してください。

令和４年の年金制度の改正情報をまとめました。年金は制度が複雑で、よくわからないという方が多いと思います。できるだけわかりやすく解説します。