未分類 フリーランスと従業員の違い～社会保険労務士が解説するメリットとデメリット～
フリーランスで働くのと、従業員として働くのはどちらがいいのか？
労働の専門家である社会保険労務士が解説します。
フリーランスのメリット・デメリットを確認してみてください。
shunsukeoikawa
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未分類 新規学卒者の離職状況について
新入社員が入社し、職場に出社するようになってきたと思いますが、早々に退職を考える方もいるようです。
ミスマッチや人間関係のストレスなどが多いですが、会社としてコストをかけて雇用した新入社員の退職状況を解説します。
未分類 労働基準法違反をすると起こる事～労働基準法違反に係る公表事項をみて～
労働基準法に違反した会社の公表が厚生労働省よりされました。
しっかりと法律を守ることができていない会社は、この様に公表され、ブラック企業の烙印を押されてしまいます。
この様にならないよう、しっかりと法律を守りましょう。
未分類 １０６万の壁と１３０万の壁は超える方が良いのか？～社会保険労務士が解説する社会保険のメリット～
社会保険の対象者がどんどん増えています。
社会保険に加入すると、保険料が支払ったり、税金が上がったりといろいろなマイナス要因がありますが、社会保険には加入した方が良いのかどうかを専門家が解説します。
労務管理 ３６協定の作り方～社会保険労務士が解説する書類作成方法～
従業員に法定時間外の労働をさせる場合に絶対に必要になる３６協定の作成方法の解説をします。
１日８時間、１週間４０時間を超えて勤務させる場合に必要な書類で、罰則まである重要な書類の作成方法を解説します。
労働基準監督署からの調査やトラブルにならないようにしっかりと準備・作成をしてください。
法律 割増賃金率の引き上げについて～社会保険労務士が解説する割増賃金～
２０２３年４月から中小企業も割増賃金率の猶予が撤廃されます。
割増賃金率の変更や対策法を簡単に解説しています。
時間は少ないですが、対策が終わっていない会社さんはできるだけ早く対策をしてください。
ブログ ついに始まった「賃上げラッシュ」対応できる会社とできない会社！？
賃上げのニュースが続々と出てきました。
これからも多くの会社で賃上げがされていくのではと思います。
そんな中、賃上げができる会社とできない会社があるようです。
どのような会社では対応できて、どんな会社では対応できないのでしょうか？
ブログ 社会保険や雇用保険の不正はやめましょう。
社会保険に加入しない、失業手当をもらって、ハローワークに黙って仕事をするなどは不正行為と言われています。
ネット上で、このような行為を肯定するような発信を見ることもありますが、すべて素人が考えた回避案です。
そういったことで目先の小さな利益をとろうとすると、必ず後で大きな損害につながります。
不正はやめましょう。
労務管理 レイオフとは？～解雇とレイオフの違い～
海外では多く見られる”レイオフ”ですが、日本では、ほとんど見ることはありません。
ですが、日本市場のグローバル化などで今後採用する会社も多くなるのではと言われています。
レイオフと解雇の違いは何なのか？
会社と従業員にはどのようなメリットがあって、どんなデメリットがあるのかを簡単に解説します。
未分類 若者の「ゆるい職場」からの退職が増えている！？
”ゆるい職場からの離職”が増えているというニュースが注目を浴びています。
ブラックな職場から離職ではなく、緩い職場からの離職が増えている理由は何でしょうか？
定年まで勤務して入れば生活に困らないのであれば、緩い職場でも問題ないのではと感じる方も多いと思いますが、今は考え方や時代が変化してきています。
これからの時代に合った働き方の為に必要な考え方がもとになっているのではと思い解説をさせていただきます。