shunsukeoikawa

2024年10月から社会保険の適用拡大が開始します。かなり範囲が広くなり、対応を迫られる会社が増えてしまいます。まだ準備を始めていない会社さんはぜひ早めに準備をしてください。大きな損害や損失を受けないように準備をしましょう。

2024年4月より全ての会社で労働時間の上限が適用されました。すでに法律が施行され、現在も義務となっていますが、まだまだ準備が終わっていない会社や何をしていいのかわからない会社さんも多いのではないでしょうか？対応できていない会社さんは、今すぐにでも対応をしてください。

労働基準法や社会保険、年金制度などの専門家の”社会保険労務士”が何をすることができるのか？会社にどんなメリットを与えられるのかを解説します。今、社会保険労務士を探している会社さんや社会保険労務士が何ができるのか疑問の方は確認してみてください。

2024年4月からの法改正についての解説です。まだ雇用契約書の変更など対応を開始していない会社さんは確認後、早めに変更に取り掛かってください。大きなトラブルにつながりかねないので、できるだけ早めに対応することをお勧めします。

雇用保険の加入者の拡大が噂されています。社会保険の加入者も増えていき、今回の雇用保険の加入者拡大のニュースは働くすべての人が労働保険・社会保険に加入する”労働者皆保険”が目指しているのでは？と考えています。そのはじめとしての雇用保険の対象者拡大について専門家である社会保険労務士が解説します。

求人でお悩みの中小企業は多いようです。人件費が高騰し、人手不足がこれよりも加速する前に人材確保のためにできる事やるべきことを解説します。お悩みの採用担当者や社長はぜひご確認下さい。

2024年に入り、まもなく法改正の適用猶予が終了します。俗に言う2024年問題が本格的に始まることになりますが、対応はできていますか？対応ができないと、法律違反によりペナルティを受けたり、大きな損失を被ったりする可能性があります。2024年4月までに準備ができていない会社は準備をして下さい。

年末年始や新入社員の入社に合わせて飲み会を開催する会社はまだまだ多くあるかと思います。しかし、強制すると飲み会ですら残業代が発生してしまいかねません。問題が発生しないように気を付け、飲み会のメリットを十分に活用できるようにしましょう。

雇用保険の加入要件の拡大が噂されています。報道されただけで厚生労働省などから公式な発表はありませんが、時代の流れもあり働く人を増やす政策は広がっていくものと考えています。まだまだニュースが出たばかりですが、確認してください。