ブログ 労働条件明示のルール変更～社会保険労務士が解説する雇用契約書の変更について～
2024年4月からの法改正についての解説です。まだ雇用契約書の変更など対応を開始していない会社さんは確認後、早めに変更に取り掛かってください。大きなトラブルにつながりかねないので、できるだけ早めに対応することをお勧めします。
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ブログ 雇用保険の加入対象者拡大へ
雇用保険の加入者の拡大が噂されています。社会保険の加入者も増えていき、今回の雇用保険の加入者拡大のニュースは働くすべての人が労働保険・社会保険に加入する”労働者皆保険”が目指しているのでは？と考えています。そのはじめとしての雇用保険の対象者拡大について専門家である社会保険労務士が解説します。
社会保険労務士 社労士が解説する中小企業のメリットを生かした人材確保について
求人でお悩みの中小企業は多いようです。人件費が高騰し、人手不足がこれよりも加速する前に人材確保のためにできる事やるべきことを解説します。お悩みの採用担当者や社長はぜひご確認下さい。
法律 社会保険労務士が解説する2024年問題
2024年に入り、まもなく法改正の適用猶予が終了します。俗に言う2024年問題が本格的に始まることになりますが、対応はできていますか？対応ができないと、法律違反によりペナルティを受けたり、大きな損失を被ったりする可能性があります。2024年4月までに準備ができていない会社は準備をして下さい。
ブログ 忘年会は残業になる！？～社労士が解説する残業～
年末年始や新入社員の入社に合わせて飲み会を開催する会社はまだまだ多くあるかと思います。しかし、強制すると飲み会ですら残業代が発生してしまいかねません。問題が発生しないように気を付け、飲み会のメリットを十分に活用できるようにしましょう。
雇用保険 社労士が解説する雇用保険の要件緩和（週10時間以上で加入に！？）
雇用保険の加入要件の拡大が噂されています。報道されただけで厚生労働省などから公式な発表はありませんが、時代の流れもあり働く人を増やす政策は広がっていくものと考えています。まだまだニュースが出たばかりですが、確認してください。
未分類 社会保険適用促進手当の注意点！！～社労士が解説する年収の壁対策～
年収の壁・支援パッケージ内の施策として公表されたキャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース）内の「社会保険適用促進手当」について解説させていただきました。ちょっと複雑で難しいものかもしれませんが、活用して会社の人手不足などの対策に使用してください。
ブログ 年収の壁・支援強化パッケージについて
年収の壁対策が国から正式に公表されました。人手不足に対応し、従業員の負担を軽減するために活用することが必須と言えます。まだ公表されたばかりですが、確認し今後の会社経営に生かしていただければと思います。
ブログ 労災特別加入とは何か？～社労士が解説する労災～
労働者災害補償保険（労災）の特別加入について解説します。労災は従業員が安心して働くために必要な保険ですが、中小企業の社長のような従業員と同じような仕事をしている人も加入することができる労災制度があります。今回は労災の特別加入について解説します。
ブログ 最低賃金に違反しない為の計算方法～社労士が解説する最低賃金～
毎年上訴賦する最低賃金ですが、最低賃金以上になっているかの計算方法は分かりますか？知らなかったり、間違っていたりすると自分では最低賃金以上支払っているつもりでも、支払えていない場合もあります。最低賃金以上になっているかの計算方法を解説しますので、参考にしてください。