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「カスハラ」が社会問題になりつつある現在、「カスハラ」から従業員を守ることを会社に義務付ける流れになってきています。「カスハラ」とは何なのか？どの様に会社は対応する必要があるのかを解説します。

雇用保険法の改正が成立しました。今回の法改正で、雇用保険に加入する人が更に多くなり、失業手当や育児休業の対象者が増えることになりますが、反面保険料負担増などマイナス面も多くあります。法改正に向けて対応を考えて下さい。

どこまでが労働時間なのかを確認されることが増えてきました。2024年4月からの法改正によるものですが、残業に厳しい社会になってきてしまいました。問題にならない様、損害を受けないようにしっかりと確認をしてください。

2024年4月16日に厚生労働省より今後の年金制度改正の為、議論すべき点として5項目が公表されました。今回は、これらを簡単に解説し、どのような内容なのかを専門家である社会保険労務士が解説します。

2024年10月から社会保険の適用拡大が開始します。かなり範囲が広くなり、対応を迫られる会社が増えてしまいます。まだ準備を始めていない会社さんはぜひ早めに準備をしてください。大きな損害や損失を受けないように準備をしましょう。

2024年4月より全ての会社で労働時間の上限が適用されました。すでに法律が施行され、現在も義務となっていますが、まだまだ準備が終わっていない会社や何をしていいのかわからない会社さんも多いのではないでしょうか？対応できていない会社さんは、今すぐにでも対応をしてください。

労働基準法や社会保険、年金制度などの専門家の”社会保険労務士”が何をすることができるのか？会社にどんなメリットを与えられるのかを解説します。今、社会保険労務士を探している会社さんや社会保険労務士が何ができるのか疑問の方は確認してみてください。

2024年4月からの法改正についての解説です。まだ雇用契約書の変更など対応を開始していない会社さんは確認後、早めに変更に取り掛かってください。大きなトラブルにつながりかねないので、できるだけ早めに対応することをお勧めします。

雇用保険の加入者の拡大が噂されています。社会保険の加入者も増えていき、今回の雇用保険の加入者拡大のニュースは働くすべての人が労働保険・社会保険に加入する”労働者皆保険”が目指しているのでは？と考えています。そのはじめとしての雇用保険の対象者拡大について専門家である社会保険労務士が解説します。