shunsukeoikawa

２０２２年４月から中小企業でも義務化される”パワハラ防止法”への対策方法をご案内しています。大企業でも対応に苦労し、まだまだ対応が完了していないものが、ついに中小企業も対象になってしまいます。どれだけ準備をしても、価値観の違う人が一緒に働く以上、必ず職場で発生してしまいます。その時に、会社がどのような対応をするのか？どういった防止策を作っておくのかをしっかりと確認してください。何も準備できていないと、職場でパワハラが起きた時に、大きな損害を会社がおってしまいます。まだ、少しの猶予はありますので、しっかりと準備をしましょう！

会社にトラブルが発生した時、相談できる専門家を探すのは難しいものです。問題があり考えなければいけないその時に、さらに悩み事を増やすのはよくありません。もし、そんな専門家を選ぶときに参考になる物差しがあったら弁ではないでしょうか？簡単に信頼できる専門家を探す、基準を案内しています。ぜひ参考にしてみてください。

労働契約法２０条違反の判断基準が示された重要な判決です。会社の手当を決めるときにもしっかりと知っておきたい判例ですので、一度確認をしてみてください。

長時間労働の対策を案内しています。社会的問題になっている長時間労働をなくすために確認をしてください。

２０２２年に大きく変わる法律の案内と就業規則の改訂案の案内をしています。どの会社にも必ず必要になるものです。しっかりと準備をしてください。

会社を経営していくうえで守らなければいけない法律をご案内しています。

社会保険労務士は必要なのか？そんな疑問にお答えできるようなページです。社労士とのご契約をお悩みの方は、どうぞご覧ください。

アルバイトやパート、問題社員の解雇（クビ）でお悩みの社長は確認してみてください！きっと問題解決のお手伝いができます！！

就業規則のメンテナンスをしていない会社さんは是非ご確認ください。就業規則は、法律で決まっていないルールを会社が決めるものです。細かいルールを決めないと、トラブルが起きた時に会社が不利になります！！対応しないのは危険です！！メンテナンスをしていない会社さんは、１日でも早く確認してください！！