shunsukeoikawa

従業員を雇った時に必要になる手続きのご案内をしています。会社が社員さんの為にする最初の手続きですので、間違いの無いように手続きしてあげてください。また、手続きを忘れてしまうと、後で会社に大きな損害になってしまうこともあります。失敗しないよう、しっかりと確認して下さい。

就業規則の不利益変更に関する重要な判例です。就業規則は、従業員が１０名以上いる場合は作成が義務ですが、そうでなくとも、会社の労働条件を一括で明示する際にとても便利なものです。会社の労働条件を変更する際にしっかりと把握しておきたい判例ですので、しっかりと確認してください。

正社員と定年後の嘱託社員間の労働契約の違いに関する重要な判例です。同一労働同一賃金や働き方改革など、働き方に関する考え方の変化で、いつ会社でこのような問題が発生するかはわかりません。しっかりと手当を考えないとトラブルになる可能性がありますので、ぜひ確認し、手当を決めて下さい。

労働契約法２０条違反の判断基準が示されたとても重要な判決です。会社で手当を決める時に、思い付きやよく考えずに支給を決めることで、会社に大きな損害が発生する可能性ができてしまいました。しっかりと知っておきたい判例ですので、一度確認をしてみてください。

解雇に関する重要な判例の一つ”日立メディコ事件”についての解説です。こちらも古い判例ですが、今でも支持されている重要な判例です。アルバイトやパートを解雇や雇止めする際に必要な手中の目安を確認できますので、ぜひご確認ください。

雇止めについて重要な判例の”東芝柳町工場事件”についての解説です。かなり前の判例ですが、今でも支持されている判例の一つで、雇止めをする際に必要な手続きの参考になります。労働の実務に携わる人間は必ず知っている判例ですが、しっかりと確認をしてください。

残業時間を正しく把握できていないと、すべてのトラブルにつながります。未払賃金や長時間労働など、会社に損害を与える可能性があります。そのようなことにならないよう、しっかりと現状を把握し、対策を始めて下さい。分からないことなどは、ぜひお問い合わせください。

辞めた労働者から突然届く“未払い残業代請求”普段の準備の仕方や、もし届いた場合の対処などを紹介します。”未払残業代請求”はどの様な会社にも起こりうる身近なトラブルです。しかし、問題が発生した場合は、会社に大きなダメージが発生するトラブルでもあります。ぜひ、１秒でも早い対応をしてください。

今会社に「問題社員」はいますか？問題社員だからと悪者にし、会社が思う対応をすると、法律に違反し、会社が悪者になってしまいます。また、「問題社員」と対面し、対応する人は必ず冷静に客観的に相手に問題があることを証明しなければいけません。「問題社員」への対応方法でお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。