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大企業だけではなく、中小企業も対応が義務となっているため、パワハラ防止法の対策が必要になります。まだ準備が終わっていない会社さんはぜひ参考にしてください。

コロナウイルスの影響により働き方が急激に変化してきています。そんな中で大企業を中心に働き方が大きく変化をされました。大きく話題になったのが”ジョブ型雇用”です。今回は簡単に”ジョブ型雇用”についてご案内します。ジョブ型雇用とは？ジョブ型雇用...

労働者を使用する際に、この金額以上を支払わなければならない、最低賃金を説明しています。上昇する前に一度、給与を計算しなおしてみましょう！！

意外と知られていない、正しい給与計算を紹介しています。未払い給与などは給与計算が間違っていると発生してしまいます。毎月の給与計算を一度見直してみてはいかがでしょう？

みなさまの会社で“労災”はありますか？社会保険労務士として、会社の顧問をさせていただいていると、この手続きがかなり多いです。ですが、会社さんによっては「うちは労災入ってないからねぇ」と言われることも多いです。もし、”うちは労災に入っていない...

従業員を雇った時に必要になる手続きのご案内をしています。会社が社員さんの為にする最初の手続きですので、間違いの無いように手続きしてあげてください。また、手続きを忘れてしまうと、後で会社に大きな損害になってしまうこともあります。失敗しないよう、しっかりと確認して下さい。

就業規則の不利益変更に関する重要な判例です。就業規則は、従業員が１０名以上いる場合は作成が義務ですが、そうでなくとも、会社の労働条件を一括で明示する際にとても便利なものです。会社の労働条件を変更する際にしっかりと把握しておきたい判例ですので、しっかりと確認してください。

正社員と定年後の嘱託社員間の労働契約の違いに関する重要な判例です。同一労働同一賃金や働き方改革など、働き方に関する考え方の変化で、いつ会社でこのような問題が発生するかはわかりません。しっかりと手当を考えないとトラブルになる可能性がありますので、ぜひ確認し、手当を決めて下さい。

労働契約法２０条違反の判断基準が示されたとても重要な判決です。会社で手当を決める時に、思い付きやよく考えずに支給を決めることで、会社に大きな損害が発生する可能性ができてしまいました。しっかりと知っておきたい判例ですので、一度確認をしてみてください。