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今会社に「問題社員」はいますか？ 問題社員だからと悪者にし、会社が思う対応をすると、法律に違反し、会社が悪者になってしまいます。 また、「問題社員」と対面し、対応する人は必ず冷静に客観的に相手に問題があることを証明しなければいけません。 「問題社員」への対応方法でお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

労働トラブルに巻き込まれる一例です。 会社を経営していて従業員を雇っている以上、いつこんなトラブルに巻き込まれてもおかしくありません。 どんな会社にでも突然降りかかる事だと思い、確認ともしもの時の縦鼻を始めて下さい。 「わが社に限ってこんなことは起きない」はあり得ない空想であることお考え下さい。

就業規則作成の専門家である、社会保険労務士が教える”正しい”就業規則の作り方を記載しています。 就業規則は、正しい知識としっかりした考えで作らなければ、トラブルを引き起こしたり、会社に大きな損害を与えたりします。 専門家じゃない人が作った規程や、インターネットにあるモデル規程をそのまま使わずに しっかり会社にあったルールを作り、規程を作成してください。

２０２２年４月から中小企業でも義務化される”パワハラ防止法”への対策方法をご案内しています。 大企業でも対応に苦労し、まだまだ対応が完了していないものが、ついに中小企業も対象になってしまいます。 どれだけ準備をしても、価値観の違う人が一緒に働く以上、必ず職場で発生してしまいます。 その時に、会社がどのような対応をするのか？どういった防止策を作っておくのかをしっかりと確認してください。 何も準備できていないと、職場でパワハラが起きた時に、大きな損害を会社がおってしまいます。 まだ、少しの猶予はありますので、しっかりと準備をしましょう！

会社にトラブルが発生した時、相談できる専門家を探すのは難しいものです。 問題があり考えなければいけないその時に、さらに悩み事を増やすのはよくありません。 もし、そんな専門家を選ぶときに参考になる物差しがあったら弁ではないでしょうか？ 簡単に信頼できる専門家を探す、基準を案内しています。 ぜひ参考にしてみてください。

労働契約法２０条違反の判断基準が示された重要な判決です。 会社の手当を決めるときにもしっかりと知っておきたい判例ですので、一度確認をしてみてください。

長時間労働の対策を案内しています。 社会的問題になっている長時間労働をなくすために確認をしてください。

２０２２年に大きく変わる法律の案内と就業規則の改訂案の案内をしています。どの会社にも必ず必要になるものです。 しっかりと準備をしてください。

会社を経営していくうえで守らなければいけない法律をご案内しています。