社会保険労務士は”働くこと””年金”の専門家で働き方改革や
コンプライアンスが厳しくなった今、注目を浴びている専門家です。
このページで読むことで以下のことがわかります。
・社会保険労務士と契約を結ぶメリット
・社会保険労務士ができる業務
・社会保険労務士を選ぶときの注意点
社会保険労務士と契約を結ぶメリット
専門的なアドバイスやサポートを受けられる。
社会保険労務士は労働法や社会保険制度の専門的知識を持っています。
雇用契約や労働条件、賃金制度などの制度設計や問題点に対して適切に
アドバイスとサポートができます。
法令順守のサポート
会社は労働法や社会保険制度を遵守する必要があります。
これらの法律は複雑で変化しやすいものです。
社会保険労務士は最新の法律情報を把握し、会社が遵守するためのサポートができます。
労務管理の効率化が図れる
雇用契約書の作成や給与計算、労働時間の管理など多岐にわたる労働関係の業務を
専門的知識を持つ人のサポートを受けられ、業務に専念することができます。
労務トラブルの予防や解決策の提案
労働トラブルは発生したら会社が基本的に負けてしまいます。
そのようなトラブルが起きないよう未然に防ぐための助言やトラブルが発生した際に
解決策を提供できます。
秘密保持の義務がある。
社会保険労務士は機密保持の義務を法律で負っています。
クライアントの情報を他社に話すことはできない為、自社の情報が外に
漏れる心配がなく、安心して相談することができます。
事務手続きの代行ができる。
労働保険や社会保険などの事務手続きの専門家でミスなく手続きが可能です。
煩雑な手続きに時間をとられなくなります。
助成金・補助金の活用
企業が法律にあった職場環境を作るために様々な条件をクリアする際に
利用できる助成金の案内なども可能になります。
この様に社会保険労務士は様々なメリットを会社に提供できます。
社会保険労務士ができる業務
独占業務（１号業務）
労働および社会保険に関する法令に基づいて行政機関に対する申請書、届出書、報告書
審査請求書、再審査請求書等を作成し、提出手続きを代行する事。
作成にあたり相談業務に応じる事。
独占業務（２号業務）
労働・社会保険諸法令に基づく帳簿書類を作成する事を２号業務と言います。
会社は労働者名簿などの帳簿を備えておく必要がありますが、中小企業や知識がない場合
帳簿をそろえるのも一苦労です。
これを代行できるのは社会保険労務士だけとなっています。
この二つは社会保険労務士の独占業務となっていて
報酬を得て代理を行えるのは社会保険労務士だけとなっています。
３号業務
人事労務に関する相談や指導、アドバイスを行うことで労務関係のコンサルタント業務です。
この業務は独占業務ではなく、社会保険労務士以外も人も行えますが
専門的な知識を持っているのは社会保険労務士だといえます。
行政機関所管の手続き業務
労働基準監督署やハローワーク、年金事務所、協会けんぽなどたくさんの行政機関に提出する
諸届があります。
会社を経営し、従業員を雇用すると本当にたくさんの手続きがありますが
これらの提出代行をすることも社会保険労務士の業務です。
個別労働関係紛争のあっせん手続代理
社会保険労務士の資格試験に合格し、かつ特定社会保険労務士の専門試験に合格と
特別研修を受講すると個別労働関係紛争のあっせん手続代理業務も行えます。
この様に、たくさんの業務を社会保険労務ができる業務があります。
社会保険労務士を選ぶときの注意点
社会保険労務士にはたくさんの業務や独占業務があり、専門知識を持っています。
国家資格を持っているので、誰に仕事を依頼しても能力の担保されてますが
専門分野が幅広いため、得意不得意はあります。
会社の問題をしっかり解決するには、その業務が得意な人を選ぶ必要があります。
そのため、選ぶ段階でしっかりその分野に強い人を選ぶ必要があります。
ですが、私は一番大事なのは”コミュニケーション能力”だと思います。
社会保険労務士の業務で行政官庁への手続き以外は基本的に時間がかかるものです。
また、信頼関係を気づけないと解決に導けない場合が多いです。
しっかりと話ができる社会保険労務士でないと解決できない問題もあります。
コミュニケーション能力が高い人を選ぶようにしてみてください。
社会保険労務士と契約するメリットは？
社会保険労務士は以前よりも知名度が上がってきていると実感しています。
いまいち契約のメリットがわからない方も多いかもしれません。
このページで書かれている多くの業務を信頼できる人間に任せ
業務に専念できるのが一番のメリットです。
また、知識や経験がないと会社の様々な問題を解決できません。
問題を解決し、手間を減らし、業務に集中できる環境を整えるのが
一番のメリットで、それを提供できることをお約束します。
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