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パッと見、よく似た制度に見える”ジョブ型雇用”と”同一労働同一賃金”の違いを解説しています。 間違えないように、職場に導入できるように準備を進めて下さい。 それぞれの制度の違いを簡単に解説しています。 参考にしてみてください。

東京都の最低賃金がほぼほぼ決定しました。 中小企業や体力がない会社さんは色々と頭が痛いニュースになると思います。 しかし、上げないと今度は法律違反や、従業員からの訴えなど大きなマイナスも発生してしまいます。 目先のことだけではなく、将来を見据え考えてみてください。

ついに最低賃金の全国平均が1,000円を超えるとニュースが出ました。 一体いくらになるのか？そもそも最低賃金とは何かを専門家である社会保険労務士が解説します。

収入を増やすと年収が下がってしまうというジレンマを解消するための政府案が公表されました。 まだまだ変わっていると思います。 最初の情報として確認してみてください。

運送業の2024年問題が徐々に大きく取り上げられてきました。 残業時間を減らし、無理な労働を無くすという働き方改革の一環ですが、対応はなかなか難しいものです。 もし、今”運送業の2024年問題”の対応でお悩みの方はぜひ確認してください。

健康保険証の廃止が決定しました。 保険証がなくなることで可能になる事やメリット・デメリットがたくさんあります。 簡単なメリット・デメリットの解説と、人事労務の手続きについて簡単に解説します。

副業や兼業を認めた会社や雇入れる会社のサポートを国が推進する補助金の情報となります。 もし、検討している会社はぜひ利用してみてください。

賃上げのニュースが続々と出てきました。 これからも多くの会社で賃上げがされていくのではと思います。 そんな中、賃上げができる会社とできない会社があるようです。 どのような会社では対応できて、どんな会社では対応できないのでしょうか？

社会保険に加入しない、失業手当をもらって、ハローワークに黙って仕事をするなどは不正行為と言われています。 ネット上で、このような行為を肯定するような発信を見ることもありますが、すべて素人が考えた回避案です。 そういったことで目先の小さな利益をとろうとすると、必ず後で大きな損害につながります。 不正はやめましょう。