未分類 １０６万の壁と１３０万の壁は超える方が良いのか？～社会保険労務士が解説する社会保険のメリット～
社会保険の対象者がどんどん増えています。社会保険に加入すると、保険料が支払ったり、税金が上がったりといろいろなマイナス要因がありますが、社会保険には加入した方が良いのかどうかを専門家が解説します。
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労務管理 ３６協定の作り方～社会保険労務士が解説する書類作成方法～
従業員に法定時間外の労働をさせる場合に絶対に必要になる３６協定の作成方法の解説をします。１日８時間、１週間４０時間を超えて勤務させる場合に必要な書類で、罰則まである重要な書類の作成方法を解説します。労働基準監督署からの調査やトラブルにならないようにしっかりと準備・作成をしてください。
法律 割増賃金率の引き上げについて～社会保険労務士が解説する割増賃金～
２０２３年４月から中小企業も割増賃金率の猶予が撤廃されます。割増賃金率の変更や対策法を簡単に解説しています。時間は少ないですが、対策が終わっていない会社さんはできるだけ早く対策をしてください。
ブログ ついに始まった「賃上げラッシュ」対応できる会社とできない会社！？
賃上げのニュースが続々と出てきました。これからも多くの会社で賃上げがされていくのではと思います。そんな中、賃上げができる会社とできない会社があるようです。どのような会社では対応できて、どんな会社では対応できないのでしょうか？
ブログ 社会保険や雇用保険の不正はやめましょう。
社会保険に加入しない、失業手当をもらって、ハローワークに黙って仕事をするなどは不正行為と言われています。ネット上で、このような行為を肯定するような発信を見ることもありますが、すべて素人が考えた回避案です。そういったことで目先の小さな利益をとろうとすると、必ず後で大きな損害につながります。不正はやめましょう。
労務管理 レイオフとは？～解雇とレイオフの違い～
海外では多く見られる”レイオフ”ですが、日本では、ほとんど見ることはありません。ですが、日本市場のグローバル化などで今後採用する会社も多くなるのではと言われています。レイオフと解雇の違いは何なのか？会社と従業員にはどのようなメリットがあって、どんなデメリットがあるのかを簡単に解説します。
未分類 若者の「ゆるい職場」からの退職が増えている！？
”ゆるい職場からの離職”が増えているというニュースが注目を浴びています。ブラックな職場から離職ではなく、緩い職場からの離職が増えている理由は何でしょうか？定年まで勤務して入れば生活に困らないのであれば、緩い職場でも問題ないのではと感じる方も多いと思いますが、今は考え方や時代が変化してきています。これからの時代に合った働き方の為に必要な考え方がもとになっているのではと思い解説をさせていただきます。
未分類 会社が作成しなければならない帳簿～社会保険労務士が解説する法定帳簿～
労働基準法で作成・保存が義務付けられている帳簿があります。しっかりと管理・作成ができていない会社さんも多くあるように思います。ですが、この帳簿は作成自体が法律で義務となっており、作成できていないと罰則を受ける事にもなります。万が一の労働基準監督署の調査の時も困らないように準備しましょう。
労務管理 社会保険労務士が解説する固定残業代（みなし残業代）のメリット・デメリット
固定残業代（みなし残業代）を導入する時のメリットやデメリットを解説します。メリットも多いですが、誤解からトラブルにつながりやすい制度です。間違いないようしっかりと導入を検討してください。
ブログ 勤労者皆保険という考え方について
勤労者皆保険という新しい制度が検討されています。社会保険に加入する人が増えたり、会社の保険料負担が増える可能性がある制度となっています。制度を確認し、準備を進めて下さい。