社会保険労務士として、以下の業務を承らせていただきます。
・法定帳簿の作成代行
・社会保険の資格取得・喪失等届出業務
・雇用保険の資格取得・喪失等届出業務
・社会保険算定基礎届作成・提出
・労働保険料年度更新手続き
・社会保険賞与届作成・提出
・就業規則の改訂・見直し
・会社のルール見直しのご提案
・労務管理に関するご相談（回数制限なし）
・行政への対応
このように、会社を運営していくうえで必要となる
労務管理をお任せいただけます。
【法定帳簿の作成代行】
法定三帳簿を作成、保管する義務が会社にはあります。
この作成、保管を代行させていただきます。
法定三帳簿というのは
労働者名簿
出勤簿
賃金台帳
この３種類の帳簿で、労働基準監督署の調査などで
必ず確認されるものです。
毎回の作成・保管は手間になるので
代行させていただいております。
【社会保険の資格取得・喪失等届出業務】
従業員を雇った際、週３０時間以上働く場合は社会保険に
加入させなければいけません。
※一定の大きさの企業は週２０時間以上
入社した際のお手続きをお任せいただけます。
【雇用保険の資格取得・喪失等届出業務】
週２０時間以上働く人を雇た場合
雇用保険の加入も必要になります。
従業員が失業した際の失業手当のための保険です。
入社の際のお手続きをお任せいただけます。
【社会保険算定基礎届作成・提出】
毎年、７月１０日までに社会保険保険料決定のための事務です。
人数が多いと手間になりますし、間違えてしまうと
年金事務所の調査などで指摘され、遡って保険料が発生したりします。
間違いの無いよう、しっかりとした手続きをいたします。
【労働保険料年度更新手続き】
毎年、６月１日から７月１０日までの間で手続きされる事務で
労災保険料と雇用保険保険料の精算のための手続きです。
毎年の手続きで、ルールもいろいろ細かいですが
専門家としてしっかりと手続きをさせていただきます。
【社会保険賞与届作成・提出】
毎月の給与と同じように、賞与も支払われると手続きが必要になります。
こちらも、しっかりと手続きをいたします。
【就業規則の改訂・見直し】
今、会社にある就業規則の見直しや改定もさせていただきます。
法律への対応や社内ルールの変更、新しい働き方や
事業の拡大・縮小にも対応できるよう、しっかりと作成します。
【会社のルール見直しのご提案】
会社内のルールの変更や改善をご提案させていただきます。
法律に違反している物だけでなく、より効率的に運用できるルールの
ご提案など、会社の売上に貢献できるよう労務から働きかけます。
【労務管理に関するご相談（回数制限なし）】
日ごろの従業員からの質問や、労務管理の不明点
法改正の質問や、新しいシステムの導入時の疑問点など
様々なご質問にお答えさせていただきます。
通常のご相談は１時間5,000円という報酬をいただいておりますが
顧問契約をさせていただいた会社さまはこちらは一切いただきません。
【行政への対応】
年金事務所の調査や労働基準監督署の調査など様々な調査がありますが
同席、またはお任せいただき、対応させていただきます。
ルールを把握している専門家ですので、行政からの質問に
問題なく対応することができ、今後の会社ルール変更につなげられます。