ブログ 「残業時間から個人事業主に」案の危険性は？～社会保険労務士が解説する問題点～
昨今の賃上げの波で、様々な会社さんがいろいろな手法で人材確保や賃上げにとり組んでいるかと思います。
頭をひねり、専門家に問い合わせをし、もっともいい案を模索しているのではないでしょうか？
それが一部で問題となっているようなのでニュースを解説してみました。
安易な方法に傾くことなく、一生懸命悩み一番いい方法を探しましょう
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法律 フリーランス保護新法とは？～社会保険労務士が解説するフリーランス発注への注意点～
フリーランスの保護を目的とした「フリーランス保護新法」が施行されます。
これまで従業員を使用するのではなく、フリーランスに仕事を依頼しているすべての会社さんが対象になる法改正になります。
現在フリーランスを活用している会社さんはしっかりと準備をしてください。
法律 「カスハラ対策」が企業の義務に！？～社労士が解説する対応方法～
「カスハラ」が社会問題になりつつある現在、「カスハラ」から従業員を守ることを会社に義務付ける流れになってきています。
「カスハラ」とは何なのか？
どの様に会社は対応する必要があるのかを解説します。
法律 改正雇用保険法について～社労士が解説するこれからの雇用保険～
雇用保険法の改正が成立しました。
今回の法改正で、雇用保険に加入する人が更に多くなり、失業手当や育児休業の対象者が増えることになりますが、反面保険料負担増などマイナス面も多くあります。
法改正に向けて対応を考えて下さい。
法律 社会保険労務士が解説する2024年問題
2024年に入り、まもなく法改正の適用猶予が終了します。
俗に言う2024年問題が本格的に始まることになりますが、対応はできていますか？
対応ができないと、法律違反によりペナルティを受けたり、大きな損失を被ったりする可能性があります。
2024年4月までに準備ができていない会社は準備をして下さい。
法律 社会保険の適用拡大～これから拡大される被用者保険について～
社会保険に加入する必要がある人がどんどん増えていくようです。
最終的には会社で働いていると社会保険に加入させる必要があるように変わります。
法律が変わる前に準備をするために開設をしています。
法律 2024年4月からの労働条件明示のルールについて～社会保険労務士が解説する法改正～
2024年4月から改正される「労働条件明示改正」についての解説します。
新しく人を雇用する時に明示しなければいけないルールが増えます。
しっかりと準備をいて対応できるようにしましょう。
法律 フリーランス保護法について～フリーランス・事業者間取引適正化法の解説～
2023年４月２８日に新しくできた新法律「フリーランス・事業者間取引適正化法」についての解説をしています。
この法律が施行された場合、個人事業主やフリーランスの対応を従業員にするのと同じような対応をする必要が出てきます。
今のうちからしっかりと準備をしましょう。
法律 割増賃金率の引き上げについて～社会保険労務士が解説する割増賃金～
２０２３年４月から中小企業も割増賃金率の猶予が撤廃されます。
割増賃金率の変更や対策法を簡単に解説しています。
時間は少ないですが、対策が終わっていない会社さんはできるだけ早く対策をしてください。
法律 今からでも遅くない！！２０２２年の法改正情報と対応方法
２０２２年の労働法関連の法改正情報と対策をまとめました。
本年度最後の改正まであとわずかで、時間もりませんが、１日でも早く対策をしてください。
対策ができていない場合、会社は思いもしないトラブルに巻き込まれる可能性があります。
しっかりと対策をしてください。