法律

2024年11月1日から施行される「フリーランス保護新法」についての解説になります。 フリーランスを労働者と同じように保護する立場の人だと置き、様々な保護策を規定する必要があります。 施行日までにしっかりと内容を確認し、準備をしましょう。

解雇規制の緩和が話題に上がっています。 昔から議論されてきましたが、解雇規制の緩和とはどのような事をするのか？ またするべきなのかを社会保険労務士が解説します。

昨今の賃上げの波で、様々な会社さんがいろいろな手法で人材確保や賃上げにとり組んでいるかと思います。 頭をひねり、専門家に問い合わせをし、もっともいい案を模索しているのではないでしょうか？ それが一部で問題となっているようなのでニュースを解説してみました。 安易な方法に傾くことなく、一生懸命悩み一番いい方法を探しましょう

フリーランスの保護を目的とした「フリーランス保護新法」が施行されます。 これまで従業員を使用するのではなく、フリーランスに仕事を依頼しているすべての会社さんが対象になる法改正になります。 現在フリーランスを活用している会社さんはしっかりと準備をしてください。

「カスハラ」が社会問題になりつつある現在、「カスハラ」から従業員を守ることを会社に義務付ける流れになってきています。 「カスハラ」とは何なのか？ どの様に会社は対応する必要があるのかを解説します。

雇用保険法の改正が成立しました。 今回の法改正で、雇用保険に加入する人が更に多くなり、失業手当や育児休業の対象者が増えることになりますが、反面保険料負担増などマイナス面も多くあります。 法改正に向けて対応を考えて下さい。

2024年に入り、まもなく法改正の適用猶予が終了します。 俗に言う2024年問題が本格的に始まることになりますが、対応はできていますか？ 対応ができないと、法律違反によりペナルティを受けたり、大きな損失を被ったりする可能性があります。 2024年4月までに準備ができていない会社は準備をして下さい。

社会保険に加入する必要がある人がどんどん増えていくようです。 最終的には会社で働いていると社会保険に加入させる必要があるように変わります。 法律が変わる前に準備をするために開設をしています。

2024年4月から改正される「労働条件明示改正」についての解説します。 新しく人を雇用する時に明示しなければいけないルールが増えます。 しっかりと準備をいて対応できるようにしましょう。