労務管理

働き方改革により法律が改正され、様々な企業の環境に変化が求められてきました。現在猶予されている建設業の時間外労働上限規制がまもなく適用されます。時間外労働は社会的な問題にもなっていて、様々なトラブルの原因にもなります。対応がまだの会社は、ぜひ参考にしてください。

中小企業の割増賃金率引き上げまで後６か月を切りました。対応がまだの方、対応の準備をしていない会社、何も心配をしていない方、様々な方がいらっしゃると思いますが、トラブルの原因になりかねない割増賃金の引き上げです。しっかりと準備をし、トラブルにならないように気を付けましょう。

従業員を雇った社長や部下を持った上司が部下を叱る時に気を付けることを解説します。間違った叱り方を続けると、ハラスメントと言われ、大きなトラブルや労働基準監督署の調査や裁判になってしまう危険性があります。どの様に叱ることで、正しく社員や部下を導けるかを確認してください。

職能給と職務給の違いやメリット・デメリットの解説をしています。新しい人事制度を考える時に考える必要がある時代になりました。しかも、しっかり理解ができていないと対応ができないので、しっかりと対応できるよう確認してください。

少し前の求人で話題に上がった”８０時間分の固定残業代を含めた求人”についての解説です。どの様な点が問題になり得るのか？またどのような狙いがあったのかを解説しています。もし、自分の会社にて固定残業代導入をお考えの場合、参考にしてみてください。

会社の経費の中で”人件費”はかなりのウエイトを占めています。固定出かかる”人件費”だけでなく、通常の労働時間から超過した残業が発生すると、さらに多くの費用が掛かってしまい、経営を圧迫してしまいます。だから、どの会社の方も残業代を減らしたいと考えているはずです。残業代を減らすための方法を案内しておりますので、ぜひ参考にしてください。

今大きな問題になっている長時間労働についてのお話です。御社で長時間労働が気になる場合はぜひ確認してください。

大企業だけではなく、中小企業も対応が義務となっているため、パワハラ防止法の対策が必要になります。まだ準備が終わっていない会社さんはぜひ参考にしてください。

コロナウイルスの影響により働き方が急激に変化してきています。そんな中で大企業を中心に働き方が大きく変化をされました。大きく話題になったのが”ジョブ型雇用”です。今回は簡単に”ジョブ型雇用”についてご案内します。ジョブ型雇用とは？ジョブ型雇用...