判例 就業規則変更の有効性について（秋北バス事件）
就業規則の不利益変更に関する重要な判例です。
就業規則は、従業員が１０名以上いる場合は作成が義務ですが、そうでなくとも、会社の労働条件を一括で明示する際にとても便利なものです。
会社の労働条件を変更する際にしっかりと把握しておきたい判例ですので、しっかりと確認してください。
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判例 正社員と嘱託社員の格差は合法か？（長澤運輸事件）
正社員と定年後の嘱託社員間の労働契約の違いに関する重要な判例です。
同一労働同一賃金や働き方改革など、働き方に関する考え方の変化で、いつ会社でこのような問題が発生するかはわかりません。
しっかりと手当を考えないとトラブルになる可能性がありますので、ぜひ確認し、手当を決めて下さい。
判例 正社員と契約社員の給与格差について～ハマキョウレックス事件～
労働契約法２０条違反の判断基準が示されたとても重要な判決です。
会社で手当を決める時に、思い付きやよく考えずに支給を決めることで、会社に大きな損害が発生する可能性ができてしまいました。
しっかりと知っておきたい判例ですので、一度確認をしてみてください。
判例 有期労働契約の雇止めについて（日立メディコ事件）
解雇に関する重要な判例の一つ”日立メディコ事件”についての解説です。
こちらも古い判例ですが、今でも支持されている重要な判例です。
アルバイトやパートを解雇や雇止めする際に必要な手中の目安を確認できますので、ぜひご確認ください。
判例 有期契約労働者の雇止めについて（東芝柳町工場事件）
雇止めについて重要な判例の”東芝柳町工場事件”についての解説です。
かなり前の判例ですが、今でも支持されている判例の一つで、雇止めをする際に必要な手続きの参考になります。
労働の実務に携わる人間は必ず知っている判例ですが、しっかりと確認をしてください。
判例 ハマキョウレックス事件
労働契約法２０条違反の判断基準が示された重要な判決です。
会社の手当を決めるときにもしっかりと知っておきたい判例ですので、一度確認をしてみてください。