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2026年4月から、社会保険の被扶養者認定は「実績」ではなく、雇用契約書等に基づく年間収入見込みで判断される仕組みに変わります。時給・所定労働時間・手当の記載が重要となり、契約内容が曖昧な場合は認定や実務対応に支障が出るおそれがあります。企業には雇用契約書や労働条件通知書の見直し、繁忙期の残業や手当の整理、従業員への丁寧な説明が求められます。制度対応を機に、労務管理の適正化と人材確保につなげることが重要です。