shunsukeoikawa

103万円の壁が引き上げられることで106万円の壁にも注目が集まっています。106万円の壁とは何なのか？106万円の壁を超えるとどうなるのか？解説をさせていただいているので確認してみてください。

今、会社は賃上げを求められています。賃上げをできないと会社にもデメリットが発生し、会社の継続も難しくなってしまいかねません。対応方法を確認し、会社ができることを始めてみましょう。

令和7年4月から雇用保険法の変更により、基本手当(失業給付)の給付制限をなくすことができます。新しくなった法律を理解し、もし会社を退職したときには損の無いよう、しっかりと雇用保険の支給を受けましょう。

新入社員を雇うと、会社たくさんの事務手続きをしなければなりません。しかも、間違うとトラブルにつながってしまいます。間違いないよう、会社がしなければいけないことを確認してください。

社員が病気やけがをした時に必要になる休職について解説しています。休職は法律上絶対になければいけない規定ではありません。ですが、これが無いとのちのち困ってしまうこともあります。しっかりと準備をしもしもの時に備えましょう。

就業規則が必要なものだと意識している社長さんは多くないかもしれません。しかし、しっかりと準備をしていないと大きなトラブルにつながることも珍しくありません。就業規則の重要性や役割を確認してみてください。

毎月行う給与計算業務ですが、従業員が休んだり遅刻したりした時の給与の取り扱いは特別な状態も多く、悩むことが多いと思います。その時の注意しなければいけないことなどを労務管理の専門家である社会保険労務士が解説します。参考にしてみてください。

2025年もいくつか法律が改正されます。しっかりと準備して対応できるようにしましょう。

「自爆営業」という一部界隈では有名な営業方法がパワハラになるという指針が記載されるかの審議が始まりました。話が出た以上、記載されることは確定だと思います。そのようなものが「自爆営業」になるのか？急に対応に追われることが無いよう準備をしましょう。