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2026年4月の在職老齢年金改正で、年金を減らさず働ける範囲が拡大。高年齢者の給与設計や再雇用制度の見直しが重要となり、社労士が人事制度整備を支援します。

2026年4月から、社会保険の被扶養者認定は「実績」ではなく、雇用契約書等に基づく年間収入見込みで判断される仕組みに変わります。時給・所定労働時間・手当の記載が重要となり、契約内容が曖昧な場合は認定や実務対応に支障が出るおそれがあります。企業には雇用契約書や労働条件通知書の見直し、繁忙期の残業や手当の整理、従業員への丁寧な説明が求められます。制度対応を機に、労務管理の適正化と人材確保につなげることが重要です。

2026年4月からの健康保険被扶養者制度の改正内容をわかりやすく解説。契約内容に基づく年収算定や契約書未整備時の代替方法、企業・従業員が知っておくべきポイントを労働の専門家である社会保険労務士が丁寧にご案内します。

変形労働時間制では最大22日連続勤務が可能でしたが、2026年に「14日以上の連続勤務禁止」改正が検討中。社労士は勤務実態診断から就業規則改定、シフト設計支援まで一括対応可能です。

厚生年金の標準報酬月額上限が2027～2029年に段階的に65万円から75万円へ引き上げられる予定です。高所得者の保険料・年金額増に伴う中小企業への影響と対策を社会保険の専門家である社会保険労務士が解説します。

中小企業経営者向けに、ワーク・ライフ・バランスの重要性と経営効果を解説。人材定着や生産性向上のための具体策、助成金活用法を社会保険労務士の視点で紹介します。ワーク・ライフ・バランスの効果や効果を専門家が解説します。

2026年にも多くの法律改正が行われる予定となっています。まだすべての法律が施行されたわけではなく、検討段階のものもありますが、近い未来に対応を迫られる可能性はあります。今のうちから準備をし、対応できるようにしましょう。

同一労働同一賃金という言葉をよく聞くようになってきました。ただ、根拠の法律には対象にならない場合もあり、勘違いも多くあるように感じます。どのようなことに気を付けなければならないのか？どのような勘違いがあるのか？労務管理の専門家である社会保険労務士が解説します。

2025年10月1日から施行される育児・介護休業法の改正内容について解説します。今回の改正は会社の規模に関わらず対応が必要なものとなっています。何をしたらいいのか？どのように運用すればいいのか？お悩みの方はぜひ参考にしてください。