ブログ 同一労働同一賃金の違いと勘違い～社会保険労務士が解説するパートタイム労働法～
同一労働同一賃金という言葉をよく聞くようになってきました。ただ、根拠の法律には対象にならない場合もあり、勘違いも多くあるように感じます。どのようなことに気を付けなければならないのか？どのような勘違いがあるのか？労務管理の専門家である社会保険労務士が解説します。
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従業員対応 【令和7年10月1日施行】育児・介護休業法の改正により中小企業に義務が追加されます～社会保険労務士が解説する育児・介護休業法のポイント～
2025年10月1日から施行される育児・介護休業法の改正内容について解説します。今回の改正は会社の規模に関わらず対応が必要なものとなっています。何をしたらいいのか？どのように運用すればいいのか？お悩みの方はぜひ参考にしてください。
ブログ 労働時間の管理は万全ですか？～厚生労働省ガイドラインに基づく適正管理のポイント～
労働時間の管理は難しいが、様々なトラブルの引き金になってしまう重要なものです。どのようなものが労働時間になるのか？厚生労働省のガイドラインに沿って専門家である社会保険労務士が解説させていただきます。どのような場合が労働時間になるのか、心配がある方は確認してください。
労務管理 労務監査とは？～社会保険労務士が解説する労務監査とその必要性～
2025年10月より改正社労士法にて社会保険労務士の業務に”労務監査”が加わります。労務監査とは何なのか？また、労務監査を受けることのメリットは何なのかを専門家である社会保険労務士が解説します。会社の価値を高めたり、リスク防止をお考えの会社さんはぜひ参考にしてください！！
法律 2026年に予定されている労働関係の法律改正～社会保険労務士が解説する法律対応～
2026年の法律改正予定のものを解説します。大きな法改正や対応が必要なものが多くあります。準備に時間のかかるものも多くありますので、いまのうちからしっかりと準備をしましょう。
年金 2025年 年金改革法案の概要と企業実務への影響～社会保険労務士が解説する制度改正のポイント～
年金制度の大きな改正案が衆議院を通過しました。働いている人、社員を雇用している会社など多くの人に関係のある法改正となります。年金や社会保険の専門家である社会保険労務士が法案の概要を簡単に解説します。より細かい内容に関しては、ぜひお問い合わせください。
年金 106万の壁撤廃の閣議決定について～社会保険労務士が解説する年収の壁～
106万の壁撤廃の法案が閣議決定されました。これから国会の審議を経て、正式に施行されますが、それまでに会社がなにをしなければいけないのか？何を気を付けなければいけないのか？しっかりと確認し、準備しましょう。
ブログ ストレスチェック義務化について～社会保険労務士が解説する中小企業のストレスチェック～
先日、国会でストレスチェックに関する法律が可決されました。これから近い未来に、すべての会社でスト絵レスチェックの実施が必要になるかもしれません。どのようなことをする必要があるのか？ストレスチェックとは何か？
ブログ 106万の壁とは？～社会保険労務士が解説する社会保険の加入について～
103万円の壁が引き上げられることで106万円の壁にも注目が集まっています。106万円の壁とは何なのか？106万円の壁を超えるとどうなるのか？解説をさせていただいているので確認してみてください。
ブログ 中小企業が賃上げをする方法と必要性
今、会社は賃上げを求められています。賃上げをできないと会社にもデメリットが発生し、会社の継続も難しくなってしまいかねません。対応方法を確認し、会社ができることを始めてみましょう。