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2026年10月に106万円の壁が撤廃されます。対象となる企業や従業員、51人以上の数え方、130万円の壁との違い、手取りへの影響など、企業が確認すべきポイントを社労士がわかりやすく解説します。

2026年10月、カスハラ対策・パート雇用契約書の見直し・106万円の壁撤廃という3つの大きな制度改正が同時に施行されます。中小企業が今のうちに準備すべきポイントを社労士が解説します。

2026年4月に130万円の壁の判定基準が変わり、10月には106万円の壁の賃金要件が撤廃へ。2つの改正の違いと対応ポイントを社労士がわかりやすく解説します。

2026年10月、パート・有期雇用労働者の労働条件通知書に「待遇差の説明を求めることができる旨」の明示が義務化。雇用契約書の見直しポイントと今すぐ始めるべき準備を社労士が解説します。

2026年10月からパート・アルバイト・契約社員の雇用契約書に新たな明示事項が追加されます。同一労働同一賃金対応や待遇差説明への実務対応ポイントを社労士がわかりやすく解説します。

2026年時点で企業に求められる「同一労働同一賃金」対応を解説。手当・賞与・福利厚生・説明義務など、中小企業が見直すべき実務ポイントを社労士視点でわかりやすく整理します。

2026年4月時点の国会提出法案をもとに、労働法改正の最新動向を社労士が解説。労基法改正の行方、社会保険制度の見直し、求人ルール強化など企業が今すぐ対応すべき実務ポイントをわかりやすく整理しています。

アルムナイ採用（出戻り・ブーメラン採用）の制度設計から就業規則整備、同一労働同一賃金との整合性、勤続通算や有期契約の法的論点まで専門的に解説。中小企業が導入前に押さえるべき実務ポイントをわかりやすくまとめています。

小規模事業者にも義務化されるストレスチェック制度について、概要・注意点・準備の進め方を社労士がわかりやすく解説します。未対応によるリスクや、外注・産業医の考え方、今からやるべき実務対応を整理し、初めて対応する企業でも安心して準備できる内容です。

2026年4月の在職老齢年金改正で、年金を減らさず働ける範囲が拡大。高年齢者の給与設計や再雇用制度の見直しが重要となり、社労士が人事制度整備を支援します。