ブログ 【2026年改正見込み】「14日以上の連続勤務禁止」で中小企業に何が起きる?実務への影響と対応策 変形労働時間制では最大22日連続勤務が可能でしたが、2026年に「14日以上の連続勤務禁止」改正が検討中。社労士は勤務実態診断から就業規則改定、シフト設計支援まで一括対応可能です。 2025.11.05 ブログ