就業規則 社会保険労務士が解説する就業規則の作り方～服務に関する規定～
就業規則の作り方を紹介しています。
就業規則を作ろう、手直ししようと考えたら、こちらで確認してください。
2022-11
就業規則 
ブログ 国民健康保険料（税）と健康保険料の違いについて
健康保険とは違い、計算方法が複雑な国民健康保険ですが、その計算方法を解説しています。
会社を辞めて、個人で会社を立ち上げたり、フリーランスで業務をする方が増えてきましたが、その際にサラリーマン時代とちがう健康保険に悩んでしまう人もいるかと思います、
保険料の計算なども解説していますので確認してください。
労務管理 外資系企業の大量解雇は有効なのか？～社会保険労務士が解説する解雇規制～
アメリカ企業の大量解雇が騒がれていますが、対応に問題があったのか？日本企業が真似をすることができるのか？解雇は認められるのか？を解説しました。
解雇は、本当に大きなトラブルに発展する原因になります。
もし、お悩みの方はご確認後、ご相談ください。
就業規則 社会保険労務士が解説する就業規則の作り方～労働時間・休日の規定方法～
就業規則の作り方を紹介しています。
労働時間という問題になりやすい個所を紹介していますので、これから就業規則を作ろうと考えている方は是非参考にしてみてください！
ブログ パートに厚生年金！？会社の規模要件撤廃の検討について
社会保険に加入する人をさらに多くする検討が始まるようです。
大企業で働いているだけでなく、どこで働いていても社会保険に加入する必要が出るかもしれません。
ニュースの内容を確認し、関係があるかを確認してください。
就業規則 社会保険労務士が解説する就業規則の作り方～変形労働時間制の規定方法～
就業規則の作り方を紹介しています。
会社の繁閑が一定でない会社さんに有用な”変形労働時間制”の規定方法を解説しています。
対応するためにはたくさんの知識や準備が必要になりますが、しっかりと導入できれば無駄なコストの削減につながります。
ぜひ参考にしてください。
労務管理 建設業の働き方改革対応方法～社労士が解説する時間外労働の上限規制について～
働き方改革により法律が改正され、様々な企業の環境に変化が求められてきました。
現在猶予されている建設業の時間外労働上限規制がまもなく適用されます。
時間外労働は社会的な問題にもなっていて、様々なトラブルの原因にもなります。
対応がまだの会社は、ぜひ参考にしてください。
年金 国民年金基金の解説～自営業・フリーランスの上乗せ年金について～
国民年基金基金の制度を説明します。
国民年金のみに加入している方の年金金額を上乗せすることができる制度となっています。
知らない方はぜひ一度確認をしてみて下さい。
年金の金額を増やすつつ、節税もできるとてもお得な制度となっています。