法律 今からでも遅くない！！２０２２年の法改正情報と対応方法
２０２２年の労働法関連の法改正情報と対策をまとめました。
本年度最後の改正まであとわずかで、時間もりませんが、１日でも早く対策をしてください。
対策ができていない場合、会社は思いもしないトラブルに巻き込まれる可能性があります。
しっかりと対策をしてください。
2022-09
法律 
労務管理 ８０時間分の固定残業代を含めた求人は問題なのか？
少し前の求人で話題に上がった”８０時間分の固定残業代を含めた求人”についての解説です。
どの様な点が問題になり得るのか？またどのような狙いがあったのかを解説しています。
もし、自分の会社にて固定残業代導入をお考えの場合、参考にしてみてください。
就業規則 社労士が解説する就業規則の作り方～総則・人事～
就業規則の作り方を紹介しています。
総則。人事についての項目を見本を付けてご案内しています。
就業規則作成の参考にどうぞ！！
就業規則の重要性は最近上がっています。
従業員さんの就業規則への興味も上がっています。
しっかりと準備・作成をしてください。
ブログ 社会保険加入対象者の拡大について
２０１６年１０月から社会保険の加入範囲が拡大しています。対象者の数は、フルタイムの従業員と週の所定労働時間が３０時間以上の従業員さんの人数が合わせて５０１人以上の会社が対象と、大企業が対象でしたが２０２２年１０月から対象者がさらに広がり、１...
ブログ 給与デジタル払い解禁について
政府が検討中の”給与デジタル払いが、２０２３年春にも解禁”というニュースが流れてきました。ずっと検討されてきた事が制度としてスタートします。（資金移動業者の口座への賃金支払についてー厚生労働省）※参考資料労働基準法には給料を支払う時の原則が...
ブログ 令和４年度の最低賃金金額が決定
毎年１０月に変更される最低賃金ですが、本年も変更、増額されます。令和４年度地域別最低賃金改定状況はこちら変更は令和４年１０月からとなり、全国加重平均で￥31上昇、平均￥961となりました。これで、時給が￥1,000を超える都道府県が、東京都...
就業規則 社労士が解説する「就業規則変更の手続き」～手順と注意点～
会社に必要な就業規則ですが、いつまでも同じものは使えません。
法律が変わる、会社内のルールが変わるなどが起こると、就業規則の変更が必要になります。
その手続きの手順と注意点の解説をしています。
しっかりと対応を確認し、就業規則の変更を行ってください。
雇用保険 雇用保険料の引き上げについて～社労士が解説する雇用保険料～
雇用保険料が年度の途中で引き上げられる珍しい年度となります。
保険料計算等で間違えると、従業員、会社ともに損害が発生する可能性があります。
間違えない様、しっかりと対応できるよう準備と制度理解をしてください。
保険料率変更は令和４年１０月分からとなります。